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真實 —— 在大班，雇主可以在數(shù)以萬計的真實阿姨資料中，找到滿意的家庭服務(wù)人員；

甄別 —— 家庭顧問一對一包干制服務(wù)模式，每位阿姨經(jīng)過公安部系統(tǒng)審核，確保每一位阿姨資料的真實可信，不包裝，不杜撰，把家政市場亂象還原澄清，確保雇主不受欺騙；

臻選 —— 育嬰師214項系統(tǒng)問卷考評，月嫂297項細節(jié)實操，家政人員136項技能測試，為客戶嚴把考核關(guān)，用心臻選出好阿姨，真阿姨；

高端的不是價格是用心做事的態(tài)度。在大班每個被雇傭的阿姨都要經(jīng)過技能測試和筆試，然后經(jīng)過定崗定級，并經(jīng)過身份證認證確保無誠信無犯罪記錄，再推薦入戶上崗。并且家庭服務(wù)顧問定期追蹤客戶評價，確保阿姨的家庭服務(wù)保持在較穩(wěn)定的水準。業(yè)內(nèi)率先建立雇主“交底機制”，教會雇主識別風險以及阿姨行業(yè)“隱規(guī)則”，確保雇主，阿姨及大班的有效溝通，及時避免誤會導(dǎo)致的信任缺失。

在上崗服務(wù)前，每位阿姨需要提前到公司24小時進行崗前嚴訓(xùn)。主要是家庭服務(wù)顧問與雇主提前溝通家庭中成員的特殊癖好和需求以及生活細節(jié)注意事項，均會在上崗前讓阿姨全面知悉，提升雇主對個性化家庭服務(wù)需求的滿意度。且在崗中期，公司定期組織實操技能培訓(xùn)（禮儀、廚藝、帶寶寶的專業(yè)知識等），強化阿姨技能，確保能夠穩(wěn)定的持續(xù)提升，以便從容應(yīng)對家庭上戶服務(wù)的個性化需求。

阿姨經(jīng)過技能測評后，會對阿姨入戶服務(wù)的敏感點進行情緒化測評，通過阿姨的表達方式，每位老師要了解阿姨的性格特點及喜好。然后經(jīng)過一整套測評后，定崗定級，與阿姨溝通定級后的崗位薪酬及未來技能的培養(yǎng)方向，通過親和力幫助阿姨做出職業(yè)規(guī)劃。提升技能的同時，也會通過對阿姨性格的了解，大大提升家庭顧問為雇主找到好阿姨的精準度和匹配度。